Khi nhắc đến cách tính lương tháng 13, nhiều người lao động vẫn còn chưa rõ về tiêu chí và căn cứ tính tiền thưởng này, dẫn đến nhiều tranh cãi tại nơi làm việc. Về bản chất, pháp luật quy định lương tháng 13 phải dựa trên nguyên tắc công bằng, thường là mức thu nhập bình quân trong năm. Cách tính phổ biến lấy tổng thu nhập hợp pháp trong 12 tháng chia đều, sau đó nhân với số tháng đã làm việc. Tuy nhiên, điểm dễ xảy ra sai sót nhất là đối tượng tính thường bị hiểu nhầm: không phải toàn bộ nhân viên đều bắt buộc nhận lương tháng 13 nếu không có thỏa thuận trong hợp đồng hoặc đơn vị đặt thưởng theo thành tích. Ngoài ra, kế toán hoặc quản lý nhân sự thường bỏ qua việc giảm trừ tháng chưa làm đủ hoặc nghỉ không phép làm sai lệch kết quả tính. Một số trường hợp doanh nghiệp muốn tiết kiệm chi phí thì cố tình kéo dài thời gian nhận lương tháng 13 hoặc không chi trả đúng quy định cũng là vấn đề thường gặp. Để tránh sai sót, người lao động cần kiểm tra kỹ hợp đồng lao động cùng quy chế của doanh nghiệp, đồng thời nắm rõ cách tính lương tháng 13 để đảm bảo quyền lợi không bị xâm phạm. 1. Lương tháng 13 là gì? Hiện nay, pháp luật không có định nghĩa thế nào là “ lương tháng 13 ”, tuy nhiên ở một số văn bản hướng dẫn của cơ quan nhà nước cũng đã đề cập đến. Ví dụ: Công văn 560/LĐTBXH-BHXH ngày 06/02/2018 của Bộ LĐ-TB&XH. … Đối chiếu với quy định nêu trên thì tiền thưởng của người ... Không phải ai cũng nhận được lương tháng 13 theo cách giống nhau, nhất là nhân viên hợp đồng ngắn hạn và người làm việc toàn thời gian. Cách tính lương tháng 13 dành cho nhân viên làm việc theo hợp đồng ngắn hạn thường dựa vào số ngày hoặc số tháng thực tế đã làm trong năm. Ví dụ, nếu nhân viên hợp đồng làm 5 tháng trong năm thì sẽ được hưởng 5/12 phần của lương tháng làm tháng 13. Trong khi đó, nhân viên làm việc toàn thời gian và liên tục đủ 12 tháng thì sẽ nhận đủ một tháng lương cơ bản. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp quy định thưởng thêm dựa trên thành tích hoặc kết quả làm việc của từng cá nhân, không bắt buộc phải trả bằng đúng lương tháng 13. Tuy nhiên, luật lao động Việt Nam vẫn bảo vệ quyền lợi tối thiểu người lao động nhận được tiền thưởng này dựa trên thời gian làm việc thực tế. Việc hiểu rõ cách tính cụ thể sẽ giúp nhân viên hoạch định tài chính cá nhân tốt hơn và nắm rõ quyền lợi sau một năm làm việc. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần minh bạch trong việc chi trả lương tháng 13 để tạo uy tín và giữ chân người tài. Dưới đây là cách tính lương tháng 13 phổ biến dựa trên mức lương trung bình, giúp người lao động dễ dàng tham khảo: Hướng dẫn cách tính lương tháng 13
