Nhận ra conflict là gì và ứng dụng kỹ năng tự nhận thức có vai trò quan trọng trong quá trình tự điều chỉnh cảm xúc để giải quyết xung đột cá nhân. Khi mâu thuẫn xảy ra, nhiều người dễ dàng bộc lộ cảm xúc mạnh mẽ như giận dữ hoặc thất vọng, điều này thường làm cho tình hình thêm phần phức tạp. Nếu người ta có khả năng tự nhận thức tốt, họ sẽ biết khi nào cảm xúc vượt quá giới hạn và có thể kiểm soát hoặc biểu đạt một cách phù hợp hơn. Việc hiểu bản thân về conflict là gì giúp cải thiện khả năng ra quyết định sáng suốt trong đối thoại, từ đó tránh được những lời nói hoặc hành động làm tổn hại quan hệ. Kỹ năng này cũng hỗ trợ nâng cao sự đồng cảm, khả năng lắng nghe và tạo điều kiện thuận lợi để các bên cùng tìm ra giải pháp hợp lý. Chính vì vậy, đầu tư phát triển tự nhận thức cá nhân không chỉ giúp xử lý xung đột mà còn góp phần trưởng thành về mặt cảm xúc và xã hội. CONFLICT ý nghĩa, định nghĩa, CONFLICT là gì : 1. an active disagreement between people with opposing opinions or principles: 2. fighting between…. Tìm hiểu thêm. Conflict là gì là câu hỏi phổ biến khi chúng ta đối diện với những bất đồng trong cuộc sống hoặc công việc. Về cơ bản, conflict (xung đột) là sự mâu thuẫn, xung đột giữa hai hoặc nhiều bên có lợi ích, quan điểm hoặc giá trị khác nhau. Trong thực tế, xung đột không chỉ xảy ra giữa cá nhân mà còn tồn tại ở nhóm, tổ chức, thậm chí cả quốc gia. Xung đột có thể mang tính cá nhân khi phát sinh giữa đồng nghiệp, bạn bè hoặc gia đình, hoặc mang tính tổ chức khi liên quan đến sự phân chia tài nguyên và quyền lực. Việc hiểu rõ conflict là gì giúp mọi người nhận diện đúng nguyên nhân và tìm ra cách giải quyết hợp lý. Ngoài ra, không phải xung đột nào cũng tiêu cực; một số conflict tích cực còn thúc đẩy sự phát triển và đổi mới. Chẳng hạn, tranh luận ý tưởng trong môi trường làm việc có thể giúp tạo ra phương án tốt hơn, đồng thời tăng sự gắn kết. Vì vậy, việc nắm bắt bản chất conflict là gì, cùng với các dấu hiệu nhận biết, vai trò cũng như hệ thống giải quyết, sẽ giúp mỗi cá nhân hoặc tập thể xử lý mâu thuẫn hiệu quả và xây dựng môi trường hài hòa hơn. Conflict là trạng thái mâu thuẫn hoặc đấu tranh giữa các bên với quan điểm hoặc lợi ích khác nhau . Từ này được sử dụng trong nhiều lĩnh vực, có các từ đồng nghĩa như tranh chấp, đối đầu và trái nghĩa với hòa hợp.
