Không chỉ ảnh hưởng đến từng cá nhân, layoff là gì còn là một nhân tố có tác động lan tỏa đến thị trường lao động và nền kinh tế địa phương. Khi số lượng lao động bị layoff tăng cao, thị trường có thể xuất hiện tình trạng cung vượt cầu, gây khó khăn cho việc tìm kiếm việc làm mới. Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp và cơ quan quản lý cần phối hợp để phát triển các chương trình đào tạo nghề, hỗ trợ tái nghiệp nhằm giúp người lao động sớm quay lại thị trường. Hiểu rõ layoff là gì giúp các bên liên quan có chiến lược ứng phó phù hợp, góp phần duy trì sự ổn định trong môi trường kinh tế xã hội mà Việt Nam đang hướng tới. Layoff là gì ? Đây là một trong những định nghĩa thường được sử dụng trong ngành quản trị nhân sự. Thuật ngữ này thường được gặp trong giai đoạn khủng hoảng Trong môi trường kinh tế toàn cầu ngày càng biến đổi mạnh mẽ, việc hiểu rõ layoff là gì sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động nhận diện được vai trò của layoff trong quản lý nhân sự. Layoff được xem là một công cụ chiến lược nhằm tối ưu hóa nguồn lực, giảm bớt chi phí hoạt động không cần thiết và tạo điều kiện để công ty tái cấu trúc phù hợp hơn với thị trường. Tuy nhiên, quyết định layoff cần sự cân nhắc kỹ lưỡng để tránh ảnh hưởng tiêu cực đến văn hóa công ty và duy trì sự cam kết của các nhân viên còn lại. Đồng thời, việc thực hiện layoff minh bạch và tôn trọng giúp duy trì uy tín của doanh nghiệp trên thị trường lao động sâu rộng tại Việt Nam. “ Layoff là cụm từ mô tả hành động của người sử dụng lao động khi họ đình chỉ hoặc buộc người lao động thôi việc, tạm thời hoặc vĩnh viễn, và vì những lý do khác chứ không phải là do hiệu suất làm việc.
