Luật lao động 2019 mang đến nhiều cải tiến, được đánh giá cao trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động tại Việt Nam. Một trong điểm nổi bật là quy định rõ ràng về thời gian làm việc và nghỉ ngơi phù hợp với điều kiện cụ thể của từng ngành nghề. Bên cạnh đó, luật này tăng cường cơ chế đối thoại, thương lượng tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhằm thúc đẩy sự hài hòa trong quan hệ lao động. Dưới góc độ kinh nghiệm thực tế, doanh nghiệp cần chủ động nắm bắt các quy định về hợp đồng lao động để tránh phát sinh tranh chấp do vi phạm Luật lao động 2019. Ngoài ra, những điều khoản về an toàn lao động, bảo hộ lao động cũng được cập nhật chặt chẽ hơn, giúp giảm thiểu rủi ro tai nạn trong quá trình làm việc. Luật lao động 2019 còn chú trọng đến quyền lợi của lao động nữ, lao động trẻ em và lao động trong các khu vực đặc thù, thể hiện tính chuyên môn và chính xác pháp luật nhằm bảo vệ nhóm đối tượng dễ bị tổn thương. Đây là hành lang pháp lý căn bản giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và khẳng định vai trò của Nhà nước trong việc điều tiết quan hệ lao động hiện đại. Bộ luật Lao động 2019 phản ánh sự tiến bộ trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động , đảm bảo sự linh hoạt, công bằng và phát triển bền vững của thị trường lao động Việt Nam. Chính thức có hiệu lực từ năm 2021, Luật lao động 2019 đã tạo ra nhiều khác biệt trong quản lý nguồn nhân lực ở môi trường doanh nghiệp, đặc biệt là trong việc ký kết và quản lý hợp đồng lao động. Các nội dung liên quan đến hợp đồng xác định và không xác định thời hạn được làm rõ hơn, giúp giảm thiểu rủi ro tranh chấp pháp lý. Các điểm mới trong luật này cũng tăng cường quy định về tổ chức đại diện người lao động trong doanh nghiệp, qua đó thúc đẩy việc bảo vệ lợi ích của người lao động một cách có tổ chức và hiệu quả. Đặc biệt, Luật lao động 2019 yêu cầu người sử dụng lao động phải đảm bảo đầy đủ các điều kiện về đào tạo, bảo hộ lao động, cũng như trả lương đúng thời hạn và công bằng. Việc này tạo ra sự minh bạch về quyền lợi tiếp cận nguồn thông tin và tăng cường trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Ngoài ra, các biện pháp xử lý vi phạm luật được cụ thể hóa, nâng cao tính răn đe và đảm bảo sự công bằng trong thực thi pháp luật lao động. Tính chuyên nghiệp và sự cập nhật của Luật lao động 2019 là cơ sở để doanh nghiệp và người lao động nâng cao nhận thức và tuân thủ đúng các quy định pháp luật hiện hành. Toàn văn Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14 quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động; quản lý nhà nước ...
