Những xu hướng mới trong điều chỉnh mức lương cơ sở hiện nay và tác động đến doanh nghiệp Việt Nam

Điều chỉnh mức lương cơ sở hiện nay luôn được theo dõi sát sao nhằm phù hợp với điều kiện kinh tế vĩ mô và tình hình phát triển doanh nghiệp. Gần đây, xu hướng tăng mức lương cơ sở hiện nay nhằm thích ứng với áp lực tăng giá cả và chi phí đầu vào đã trở thành vấn đề cấp thiết. Đối với doanh nghiệp, mức lương cơ sở hiện nay không chỉ ảnh hưởng đến quỹ lương mà còn tác động đến việc xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi cho người lao động. Đặc biệt trong các ngành có tỷ lệ sử dụng lao động lớn như sản xuất, dịch vụ, mức lương cơ sở hiện nay được xem là nền tảng để doanh nghiệp lên kế hoạch chi phí hiệu quả, tránh tình trạng lương trả không tương xứng hoặc gây lạm phát chi phí. Đồng thời, việc điều chỉnh mức lương cơ sở hiện nay cũng buộc doanh nghiệp phải nâng cao hiệu suất lao động và đổi mới mô hình quản trị nguồn nhân lực để đảm bảo phát triển bền vững. Do đó, mức lương cơ sở hiện nay trở thành yếu tố kinh tế trọng yếu tạo tiền đề cho sự cân đối giữa quyền lợi người lao động và năng lực tài chính của doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập sâu rộng với thế giới. "Thưa Quốc hội, mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng được áp dụng từ ngày 1/7/2024 đến nay . So với mặt bằng giá sinh hoạt hiện tại thì rõ ràng không còn phù hợp. Mức lương cơ sở hiện nay không chỉ là căn cứ để xác định thu nhập cho cán bộ, công chức mà còn là một trong những công cụ quan trọng để triển khai chính sách cải cách tiền lương và nâng cao chất lượng công vụ. Việc điều chỉnh mức lương cơ sở hiện nay thể hiện sự linh hoạt và thích ứng của Nhà nước đối với sự thay đổi về kinh tế, xã hội và yêu cầu nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân. Cụ thể, mức lương cơ sở hiện nay được ứng dụng trong việc xây dựng các bảng lương, phụ cấp để khuyến khích cán bộ công chức phấn đấu nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trách nhiệm công việc. Song song đó, mức lương cơ sở hiện nay cũng giúp thống nhất hệ thống lương trong bộ máy nhà nước, giảm thiểu tình trạng chênh lệch không hợp lý giữa các vị trí làm việc. Trong bối cảnh triển khai các đề án cải cách hành chính, mức lương cơ sở hiện nay là một thành tố căn bản tạo động lực thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao làm việc công quyền. Nhờ những điều chỉnh kịp thời mức lương cơ sở hiện nay, cán bộ công chức có điều kiện vật chất tốt hơn để hoàn thành nhiệm vụ phục vụ xã hội. VOV.VN - Chính phủ ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng thay cho mức 1,8 triệu đồng/tháng như hiện tại.