Xử lý kỷ luật là một trong những phần quan trọng trong nội quy lao động giúp duy trì kỷ luật và ổn định trong tổ chức. Nội dung về xử lý kỷ luật cần được quy định rõ ràng các hình thức như khiển trách, cảnh cáo, đình chỉ công việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động tương ứng với từng mức độ vi phạm. Quy trình xử lý vi phạm phải tuân thủ theo quy định pháp luật, đảm bảo quyền lợi và sự công bằng cho người lao động. Doanh nghiệp nên tổ chức các buổi đào tạo, phổ biến nội quy lao động để nhân viên hiểu rõ về các điều khoản xử lý kỷ luật, từ đó nâng cao trách nhiệm và ý thức tuân thủ. Ngoài ra, việc thực hiện nghiêm túc nội quy lao động trong khâu xử lý kỷ luật còn giúp doanh nghiệp tránh các tranh chấp pháp lý về quan hệ lao động. Nội quy lao động là sự cụ thể hóa những quy định chưa được thỏa thuận một cách rõ ràng trong hợp đồng lao động cũng như trong luật lao động và có giá trị bắt buộc áp dụng đối với người lao động và chủ sử dụng lao động khi xảy ra tranh chấp lao động . Trong nội quy lao động, việc quy định rõ ràng các mức xử phạt vi phạm nhằm đảm bảo tính nghiêm minh và công bằng là điều cần thiết. Từ vi phạm nhẹ như đến muộn, nghỉ không phép đến các lỗi nghiêm trọng như gây mất trật tự, vi phạm an toàn lao động sẽ được áp dụng mức xử phạt tương ứng như khiển trách, phạt tiền hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Việc phân cấp xử phạt một cách hợp lý giúp người lao động nhận biết mức độ sai phạm và hậu quả cụ thể, từ đó có ý thức tự điều chỉnh hành vi. Đồng thời nội quy lao động có quy định này còn giúp doanh nghiệp xây dựng kỷ luật lao động một cách minh bạch, tránh những tranh chấp không đáng có liên quan đến việc xử phạt. Doanh nghiệp cần thường xuyên rà soát và điều chỉnh quy định xử lý để phù hợp với tình hình thực tế và pháp luật hiện hành. Mẫu nội quy lao động mới nhất năm 2024 được quy định như thế nào? Trường hợp nào người sử dụng lao động cần phải ban hành nội quy lao động ? Trong nội quy lao động cần phải có những nội dung gì? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm những gì?
